Chi siamo

Orientamento Carriera applica e sviluppa nelle organizzazioni le Ancore di carriera di Edgar Schein una metodologia riconosciuta a livello internazionale in grado di supportare l’area Hr delle organizzazioni nei processi di Talent Management, in particolare in fase di Assessment, Development e Employee Retention.

Siamo uno studio di consulenza e formazione gestito da Andrea Fiorenza e Chiara Giovannini, psicologi e consulenti aziendali, affiancati da un team di consulenti e collaboratori.

I consulenti di Orientamento Carriera collaborano con diversi Enti di ricerca del territorio, in particolare con il Dipartimento di Economia e Comunicazione di Modena e Reggio Emilia (UNIMORE) e il Cineca, centro di maggior calcolo europeo, per la messa a punto di strumenti psicometrici e loro implementazione digitale per la rilevazione delle motivazioni di carriera, della soddisfazione lavorativa e dell’engagement.

Andrea Fiorenza e Chiara Giovannini dirigono, inoltre la collana Pragmatica della Giorgio Pozzi Editore all’interno della quale trovano spazio testi divulgativi sul tema delle Ancore di carriera applicate ai contesti organizzativi.

Andrea Fiorenza

Psicologo e consulente aziendale.
Ha maturato un esperienza trentennale nel problem solving organizzativo, nella formazione e nel coaching. Consulente di direzione per aziende di medie e grandi dimensioni.
Ha pubblicato diversi libri (quasi tutti tradotti) sui temi della psicologia e della comunicazione. Dirige la collana Pragmatica per l'editore Giorgio Pozzi.

Chiara Giovannini

Psicologa, Career Counselor e consulente aziendale in area HR per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane nell'ambito dei servizi alle imprese.
Si occupa di progettazione ed erogazione di interventi di consulenza e di formazione su tematiche riguardanti il Career&Change Management.
Iscritta all'Ordine degli Psicologi dell'Emilia Romagna.

Alcuni interventi svolti

La consulenza ha come oggetto la progettazione di un nuovo piano di comunicazione (interna ed esterna) attraverso l’implementazione di un web-magazine e una web-tv. L’innovatività del progetto consiste nella formazione e nel mantenimento di una redazione interna all’azienda composta dai dipendenti coinvolti nella produzione dei contenuti. Il progetto ha previsto anche l’organizzazione di eventi culturali destinati ai dipendenti e ai Clienti del gruppo.

Scarica PDF

Il progetto ha consentito di mettere a fuoco e individuare i talenti che costituiscono il potenziale dell’azienda e creare i presupposti per un maggiore engagement e coinvolgimento degli stessi.

Scarica PDF

L’intervento è finalizzato a un più efficiente sviluppo dell’asset strategico, all’aumento della produttività e dell’orientamento alla vendita dei sales account assicurativi. Ha previsto azioni per lo sviluppo del team e la promozione del benessere lavorativo del gruppo.

Scarica PDF

OrientamentoCarriera ha proposto azioni di consulenza e formazione volte a sostenere l’innovazione dei processi di selezione dell’azienda, incrementare l’expertise dei consultant con l’apprendimento del protocollo per la rilevazione delle Ancore di carriera.

Scarica PDF